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宜宾47名干部工作状态差 组织上作出了一个决定

2017-04-01 09:47:52   来源:    点击:

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  宜宾爱心网珙县频道今日获悉:针对部分干部精神不振、担当不力、为官不为、缺乏改革意愿和工作热情、庸懒散浮拖等现象,珙县打破干部教育培训惯性模式,举办“干部素质能力提升专题培训班”,切实凝聚改革发展正能量。来自全县各乡镇和部门的47名工作状态不佳的副科级及以下干部参加了为期5天的培训。

  一是寓教于训,常敲常响思想“警钟”。充分发挥党校干部教育培训“主阵地”作用,彻底转变“让优者更优”的教育培训模式,着眼“让弱者增质”“让庸者提能”的目标,结合我县开展的机关事业单位干部“周记月评年考”工作,深度摸排全县干部能力素质现状,对工作状态不佳、工作效率低下的干部登记造册,台账管理,分批施训。培训班坚持正面引导与反面警示相结合,重点就提振精神状态、转变工作作风、增强“四个意识”开展集中教育整顿,引导全县干部积极有为、干净作为。

  二是精准施教,量身定做课程“菜单”。针对干部规矩意识较差、执行能力不强等问题,从正反两方面开展专题培训。明确由县纪委、县委组织部领导担任主要师资,综合运用理论讲授式、案例警醒式、互动交流式及现场教学式等方式方法,开设了《如何提升执行力》《领导干部法治思维及养成》《如何开展党风政风监督》等13个学习专题,组织学员对《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》开展专题讨论,并组织前往汉王山法纪教育基地接受警示教育,切实增强学员的“四个意识”。

  三是严格管理,刚性设置纪律“红线”。切实加强培训期间学风建设,专门制定培训纪律“四个严禁”:本人参训,严禁冒名顶替;按时作息,严禁迟到早退;严守课堂纪律,严禁扰乱秩序;廉洁自律,严禁相互宴请。建立课前签到、课后点名制度,每天定时公示学员出勤和参训情况,并通报到本人参学单位,对旷课两次以上,迟到、早退四次以上,不参加考试的和不按时上交学习心得的不予发培训合格证,由县委组织部领导对其进行谈话警示,并载入干部个人档案,通过严格的教学管理,强化学员的规矩意识,确保了教学实效。

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